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攻めの転職！採用されるのではなく採用させる！！

今の時代、転職で成功し採用を勝ち取りたいなら、攻めの転職活動をしなければ駄目でしょう。遠慮したり謙遜したりしている隙に他の人が採用されてしまうのです。一昔前の日本なら、遠慮したり謙遜していたりしても、採用枠がいくらでもあったので、転職に成功することができました。

仕事も言われたことだけを忠実にこなす社員が良しとされていました。しかし、時代は変わり、言われたことしかできない人間性だけを売りにしているような人材は必要なくなったのです。これからは、忠実に従順に言われたことだけができる人材よりも、自発的に積極的に自分の信念とキャリアビジョンをもって仕事をすることができる人材が求められるのです。

自分が転職先の企業で何がしたいのか？将来的にどのようなポジションを目指しているのか？目標や理想を持っているのか？人事担当者が知りたいのは、そういった具体的なことなのです。恐らく、受身の姿勢でしか働いたことがないような人材は、このような突っ込んだ質問をされたら、なにも答えることができなくなってしまうことでしょう。

なぜなら、普段から、そのようなことを真剣に考えたことがないからです。言われた事をやるだけの仕事なら、正社員じゃなくても派遣社員でもアルバイトでも十分なのです。やはり、正社員として高い給料と補償を得ているなら、それに見合うだけの仕事をしなければ成立しないのです。

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