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日本企業は世界を相手に勝ち残らなければならない！

一昔前の日本企業は年功序列で淡々と任された業務をこなしていれば、簡単に出世をすることができたし老後も安泰でした。しかし、現在の日本企業はどんどん年功序列が撤廃され実力主義の傾向が強くなったのです。能力がない人材はそれなりの報酬とポジションしか与えられないという時代になったのです。

これは本当の意味の平等なのかもしれません。今までの日本企業がおかしかったのでしょう。なぜなら、能力を持っている人と、能力を持っていない人が同じお給料というのは無理があるのです。努力や工夫を重ねて自分を磨き続ける人が出世をして、言われた事しかやらず趣味に没頭している人は、出世できないのは当然のことなのです。

ただ長く勤務していたという理由で、高い役職につくのは不条理なのです。これからは、年齢も性別も勤務年数も関係のない実力主義の時代になるのです。若い社員でも実力があれば、出世できるのです。女性だって結婚や妊娠で会社を辞める必要もなく、実力次第では、年上の男性の上司にもなれるのです。

勤続年数だけでいばっている古いタイプの人材は、どんどん淘汰されるのです。もし、自分が実力もなく勤続年数だけで今のポジションについている・・・と感じた人は危機感を持ったほうが良いでしょう。会社は社員のことを家族だとは思っていません。

会社が大切にしているのは経営です。経営がうまくいかなくなれば、平気で社員を切り捨てるのです。冷たい感じもしますが、これからの日本企業はシビアになり、外資系企業に負けないような経営基盤をつくらないと世界を相手に勝ち続けることはできないのです。

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