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転職成功の秘訣ヒューマンスキルとテクニカルスキルのバランス

私の経験から言える転職に成功する秘訣は、ヒューマンスキルとテクニカルスキルのバランスがとれた人材になることです。ヒューマンスキルとは、コミュニケーション能力や人間性や人柄のことです。

仕事をする上で、どんなに優秀で能力があっても、ヒューマンスキルが欠けていたら、円滑に業務を進めることができません。個人プレーしかできず協調性がないと、同僚や上司とぶつかったりして職場の空気まで悪くなってしまうのです。

さらには、お得意様やお客様にまで感じの悪い対応をしてしまえば、会社の信用まで失ってしまうのです。つまり、ヒューマンスキルが欠けている人材を採用してしまったことで、予想以上の損失を会社に与えてしまうということです。次にテクニカルスキルです。

テクニカルスキルとは、キャリアやスキルのことです。テクニカルスキルは合否を判断する上で前提となるものです。書類審査においては、データでしか評価することができないので、このテクニカルスキルが評価の大半を占めることになります。

職務経歴書や転職履歴書において、持っているテクニカルスキルを上手な表現方法とアピール方法で良い印象を与えることができるかが勝負となります。結論は、ヒューマンスキルだけあっても、テクニカルスキルだけあっても駄目ということです。両方の能力がバランスよく身に付いている人材こそ、人事担当者が求めている人材なのです。

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