面接の最後には必ず質問があるかどうか聞かれます。 これはその企業をよく知るいい機会でもありますので、なにか疑問に思うことがあれば積極的に質問しておきましょう。
採用してもらうことだけが面接の目的ではありません。 面接は企業と応募者がお互いによく知り合う場でもあります。 ですから応募者が当初思っていたことと、その企業がくい違っていれば、応募者から採用を断っても構わないのです。 疑問を残したまま入社して、後から後悔するよりは、聞きたいことは積極的に質問して応募者側からもその企業の本当の姿を見極めるつもりでのぞみましょう。
何か質問はありますかと聞かれて、一番避けたいのが特にないという返答でしょう。 これでは企業への興味や入社への意志を疑われかねません。 むしろ面接官から聞かれなくても、こちらから質問をするぐらいの積極性は欲しいところでしょう。 積極的に質問することが好まれるといってもやはり質問をしてはいけないこともあります。
まずは求人広告やWebでの情報だけで公開されている企業情報を聞くのは失礼にあたりますので避けましょう。 また給与や残業手当て、残業時間については１次面接では避け、聞くなら２次面接以降にしましょう。 そして業務や条件に関すること以外の質問も避けたほうが賢明でしょう。
「今回の求人の目的は何なのでしょうか」 求人広告にその企業の募集の目的があらかじめ書かれている場合もありますが、そうでない場合もあります。また目的が書かれている場合でもさらに詳しく知りたいという場合でも質問してみてもいいでしょう。 その答えから、入社してから携わる仕事内容について具体的にわかったりすることもあります。 「どのような仕事をさせていただけるのでしょうか」 詳しい仕事の内容というのは求人広告ではわかりづらいこともあります。 面接での応答でその内容は見えてくるかもしれませんが、それでもよくわからない場合や、疑問に思うことがあれば質問してみてもいいでしょう。 同じ職種でも、会社によっては携わる業務の範囲が異なったりします。そのあたりを詳しく聞いておきましょう。
「未経験者でも可能とのことですが、研修制度などはあるのでしょうか」 未経験者として応募する場合にはぜひ聞いておきたい質問です。 未経験ということは当然その業界、職種についての知識やノウハウを一から覚えていかなくてはいけないことになります。 いきなり実践で仕事をはじめるのと、研修プログラムを経てからはじめるのとでは、やはり後者のほうが安心というものでしょう。 「御社には中途採用の方はどのくらいいらっしゃいますか」 企業によっては中途採用を積極的に行っている企業とまれにしか行っていない企業など、さまざまあります。
端的に言えば、中途採用が多い企業のほうが中途採用者が活躍できる土壌が整っており、また入社しても周りに比較的早くなじむことができるということになります。 逆に少ないのであれば、単なる穴埋めとしか見られない可能性もあるので注意が必要です。 この質問をする際には、全体に占める中途採用者の割合でもいいですし、中途採用者の社内での位置付けも聞いておくといいでしょう。 「御社の今後の戦略を教えていただけますでしょうか」 企業の戦略についてはニュースや新聞などで情報を得られることもありますが、実際多くの中小企業の戦略についてはなかなか知ることができないものです。
教えてもらえる範囲でいいので聞いておきましょう。 「勤務先について教えてください」 例えばサービス職や販売職などは特に、店舗数の多い企業へ応募することがあると思います。 どこの店舗へ配属されるかわからない場合は、ぜひ質問しておきましょう。 勤務予定地が複数ある場合は、転勤の可能性も高くなってきますので、あわせて転勤についても確認しておきましょう。 「あとで社内を見学させていただいてもいいでしょうか」 せっかく応募企業へ足を運んだのですから、時間があれば社内を見学させてもらうのもいいでしょう。 そのことで実際の職場環境に触れることができますし、社員の年齢構成や男女比の構成、また部下と上司との関係なども見えてくるかもしれません。
