ようやく就職先も決まり、ホッと一息つくのもいいでしょう。 しかしその前に、入社前の準備は万全でしょうか。 ここではそういった入社前のチェックポイントについて見ていくことにしましょう。
企業には雇用の際、被雇用者にその労働条件等を書面にして明示する義務があります。 ですから入社前には必ずその労働契約書を実際に見せてもらい、隅々までチェックし 納得したうえで捺印をする必要があります。 労働契約書には主に、給与額や労働時間、勤務地、職種・業務内容、休日・休暇、有給休暇などの労働条件の詳細について記載されています。
そのようなことは面接でも触れられることでもありますが、詳しいことまでは話し合われないことも多いので、ここでしっかりと確認するようにしましょう。 そして契約書の内容が、求人広告や面接での内容と一致しているか、それ以外の条件についても納得できるものであるかをきっちりと確認しましょう。
最低でもチェックしておきたいポイントとしては、まず第一に給与に関してです。 給与でも固定給なのか年棒制なのかあるいは歩合制なのかでその金額は大きく変わってきますので必ず確認しましょう。
また、休日は週休２日なのか、完全週休２日なのかもチェックしましょう。 休暇は年間の合計日数などを基準に考えるといいでしょう。 さらに、入社時だけでなく、入社後の評価制度や給与体系などについても把握することができればベストでしょう。
入社する時に、その会社に提出しなければならないというものがあります。 入社の手続きをスムーズに行うためにも、それらを事前にチェックしておきましょう。 まず入社時に提出するものとしては、一般的に“年金手帳”、“源泉徴収票”、“雇用保険被保険者証”の３つが必要になるようです。
また会社によっては、“身元保証書”や“保証人の印鑑証明”の提出を求めるところもあるようです。 何が必要になるのかは入社前にきちんと問い合わせておき、直前になってあわてることのないようにしましょう。
企業では、その人の入社日が決まるとデスクやパソコン、手続き書類の準備、担当する業務やスケジュールの調整を進めていくことになります。 ですから、入社日が遅れるということは転職先企業に対して多大な迷惑をかけてしまうことになるのです。
本来ならその日に間に合うように業務の引き継ぎを行うことが最低限のルールでしょう。 しかし、やむを得ず入社日を遅らせてもらわなければならない場合もあるでしょう。 そのような時は、なるべく早く、できれば入社日の半月前には連絡を入れるようにしましょう。
