近年、社会人経験者いわゆる中途採用を行う企業が増えてきました。 当然新卒採用の面接と中途採用の面接では、その意味合いは全く違ってきます。 それでは新卒採用、中途採用の面接の目的にどのような違いがあるのでしょうか。
新卒採用の面接では、応募者の職務経歴がないのでチェックされるのは、漠然とした職務への適性や職業に対する意識ということになります。 また新卒では筆記試験を行い、その結果を重視するような企業も多いようです。
新卒採用では職務経験のない応募者に対して、その人の職務能力に対してはっきりとした判断基準を持たず評価しなければならないということになるので、企業側としては求める人物像とにいかに近いか、仕事に対する意気込みや情熱をその人から感じることができるかを見ることになるでしょう。
つまりは新卒採用で最も重用されるのはその人の将来性が期待できるか否かということになります。
一方、中途採用では新卒とは違って社会人経験者の応募ということになるので、その採用基準ははっきりとしており、応募者の具体的な職務能力や仕事に対するしっかりとした未来像が採否の重要なポイントとなります。
そしてその傾向としては面接により応募者の人物をしっかりと見て採否を決める傾向が強いようです。 ですから応募者は、面接官を納得させることができるだけの、どれだけ自分がその企業に貢献できる人材であるかを具体的な説明をしなくてはならなくなるのです。
また、仕事への情熱のみを前面に押し出すようなあいまいな表現も新卒では通用するかもしれませんが、中途採用では避けなければなりません。 そのために応募者としては、企業が求めている人材がどのようなものであるかを正確に把握し、それにそったアピールをする必要があります。
まずこれまでの自分のキャリアを振り返り棚卸しをしてみて、企業が求める職務能力に合致した職務経験や実績を見つけ出すのがいいでしょう。 そして面接では、前職ではどのよう仕事につき、どれほどの実績を残したのか、そしてさらにその経験を生かして応募企業でどれほど貢献できるかを具体的に、わかりやすくそして強くアピールするといいでしょう。
中途採用ではなによりもまず専門性が問われるでしょう。 またそのことが実務経験を有する新卒にはない社会人経験者の強みでもあるので、大いにアピールにつなげましょう。
