転職面接ガイド(新卒と中途を比較)

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転職面接において、面接官は、どのような点を重視して採否を決めているのでしょうか？まず、転職希望者が新卒か中途で、面接官が重視してくる点は変わってきます。転職希望者が新卒の場合だと、面接官は「未来を重視」します。

転職希望者が中途の場合だと、面接官は「過去を重視」します。これを分かりやすく説明すると、転職希望者が新卒の場合は、当然、過去のキャリアや実績やスキルを期待することはできません。

なぜなら、これから実績やキャリアやスキルを吸収するという段階だからです。なので、新卒者のこれからの未来に賭けるのです。新卒者の未来を期待して採否を決める上で、重視される点は、仕事に対する熱意ややる気です。

これらは、具体的な数値で表すことも職務経歴書で表すこともできません。では、新卒の転職希望者は、どうやってその気持をアピールすればよいのでしょうか？その答えは、自分がその会社に入るために、いかに努力しているか？

そして、会社で実現したい夢や理想を持っているか？という点を重視してアピールすればよいのです。そうすることで、面接官に熱意ややる気が伝わりやすくなるのです。次に、中途の転職希望者です。

中途の転職希望者の採否を決めるポイントは、過去のキャリアや実績です。これを職務経歴書などで具体的な数字やエピソードでアピールするのがベストな方法です。

面接官からすれば、抽象的にアピールをされるよりも、具体的な数値やエピソードで、過去の売り上げや手がけたプロジェクトなどでの成果をアピールされたほうが、より正確な評価をすることができるのです。

このように、転職希望者の状況によっても、アピールするポイントは全く異なってくるのです。